祥睿故事，為所有人講述專屬于我們的精彩故事及別樣人生，讓默默付出展露在陽光下，也讓認(rèn)真負(fù)責(zé)有所回報。不管之前如何，請記住一句話，可以不光芒萬丈，但不要停止自己發(fā)光，你堅持的東西，總有一天會反過來擁抱你。

“

連進(jìn)煥（H）

戰(zhàn)略規(guī)劃中心：董辦專員

不知不覺到公司已經(jīng)快一年了，一直做著董辦專員的工作，剛開始真的很小心翼翼，生怕犯錯，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情也總是反復(fù)確認(rèn)好多次，生怕做了無用功耽誤事情。不過現(xiàn)在已經(jīng)好很多了，無論是工作內(nèi)容還是工作模式都已經(jīng)很熟悉了，安心很多。

有件事印象特別深刻：高新技術(shù)企業(yè)火炬年報。這是我之前從未涉獵的領(lǐng)域，為了將這件事做好，我查了好多資料，仔細(xì)查看通知，多個渠道了解具體情況，跟蹤公司內(nèi)部相關(guān)人員了解公司情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展以及解決方案，有問題及時改進(jìn)，當(dāng)然，結(jié)果是好的。

其實(shí)相比于“聰明”，我更喜歡“靠譜的努力”。可能是性格使然，我的心態(tài)特別好，不管遇到什么事情，都可以坦然自若的將事情做好。當(dāng)然，學(xué)習(xí)很重要，我一直相信，再小的努力，乘以365，都非常明顯，這也是我每天認(rèn)真工作的一個動力，每天都在進(jìn)步，時間一長，效果就凸顯出來了。

我沒有天生的好命，只能后天努力，路一步一步走，錢一分一分賺，有一種努力叫靠自己！而且我始終相信上天安排，不論到哪里都是為了去做自己該做的事情，不卑不亢、不慌不忙。

“

劉晉陽（Y）

綠色交通中心：部門經(jīng)理

來公司三年了，這三年我深刻意識到一個問題：風(fēng)雨多經(jīng)志彌堅，關(guān)山初度路尤長。2022年，公司與匯豐興業(yè)合作，成功啟動了柳林縣的換電站項目。很榮幸，我被任命為祥睿能源的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人。肩上擔(dān)了責(zé)任，我就一定得把這個事情辦好。可天不遂人愿，疫情突然襲擊，項目被迫陷入停滯狀態(tài)，各種問題層出不窮。幸運(yùn)的是，努力沒有白費(fèi)，最終還是沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期待，成功完成了公司的建設(shè)規(guī)劃，而我，也是四個月之后才得以與家人團(tuán)聚。

對于我來說，在工作中，學(xué)習(xí)是必不可少的。在新能源換電重卡方面，我們起步較晚，無論是對行業(yè)的了解還是在政策的解讀方面都存在較大的差距。為了更好的開展工作，我用盡各種方法開始學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身專業(yè)知識儲備的同時，也對上下游產(chǎn)業(yè)鏈有了最基本的了解和認(rèn)知。

人生是場長跑，深耕自我，沉下心來做自己的事，持續(xù)學(xué)習(xí)，用能力去拓寬邊界，不驕不躁，一步一個腳印，才能走的踏實(shí)穩(wěn)健。

“

王劍偉（W）

產(chǎn)品中心研發(fā)部：部門經(jīng)理

”

星光不問趕路人，韶華不負(fù)追夢者。19年的努力奮斗，讓我有了更多的經(jīng)驗與勇氣去迎接挑戰(zhàn)。祥睿給我的第一感覺是團(tuán)結(jié)和溫暖，我剛來公司的時候比較拘謹(jǐn)，是領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷讓我很快適應(yīng)了新環(huán)境，也正是大家的指導(dǎo)和幫助，讓我的各項能力得到了綜合提高。

在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，雖然來公司僅有一年，但我已經(jīng)參與了很多不同類型的項目，辛苦總會有所收獲，通過對不同工種以及團(tuán)隊成員的協(xié)調(diào)管理，我的團(tuán)隊管理能力和項目管理能力有了明顯提高，不斷參與公司級別的項目和事項，也讓我對行業(yè)發(fā)展方向、業(yè)務(wù)拓展打法有了更深的認(rèn)識，公司的力量越發(fā)強(qiáng)大，我也會與時俱進(jìn)，竭盡全力提升綜合能力，跟上公司發(fā)展腳步，貢獻(xiàn)更多力量。

我始終相信，立身靠本事、取勝靠實(shí)績。不采華名、不興偽事，拒絕形式主義，憑借真學(xué)問、真才干、真本領(lǐng)、真成績把自己熔煉成真金，一定可以贏得所有人的認(rèn)可與信賴。

采訪小劇場：

Q：工作被上司批評過沒？

H：肯定批評過啊，這不是打工人必經(jīng)之路嘛！

Y: 當(dāng)然！而且不止一次。

W: 被批評過，比如項目進(jìn)度的把控失序、人員管理的疏忽和不到位、工作安排的不恰當(dāng)、團(tuán)隊成員的思想工作不重視等，還挺多的。

Q：被批評之后，你的處理方式是怎樣的？

H：盡最大的努力，抱最大的希望，做最壞的打算，換句話說，也就是盡人事，聽天命。

Y：首先自我反省，對于領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，做錯的要及時整改，不懂地地方要虛心請教學(xué)習(xí)，其次，對存在爭議的部分進(jìn)行資料收集，多方印證，最后向領(lǐng)導(dǎo)匯報，進(jìn)行溝通，爭取將事情做到最好。

W: 積極思考批評相關(guān)的工作問題，深刻反思自己的工作處理方式。我覺得，愿意表達(dá)批評的人，都是自己的貴人，有時候短時間可能想不清楚，時間一長還是會感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和期望，并做出總結(jié)和改進(jìn)。

Q：遇到工作上的負(fù)面情緒要怎么調(diào)節(jié)？

H：做點(diǎn)讓自己開心的事，冷靜下來再進(jìn)行自我反思。每當(dāng)想要放棄的時候，就想想，當(dāng)初為什么要開始。

Y： 通常用的方式是轉(zhuǎn)移注意力，等到心情平復(fù)之后，以最飽滿的姿態(tài)投入工作之中?？偠灾翰恢脷?、也不固執(zhí)，將事情進(jìn)行重新梳理，雖然當(dāng)時覺得煩，可是一切都過去之后，就覺得什么都不是事了。

W: 工作中的負(fù)面情緒的來源一般有兩種，一種是同事工作關(guān)系中的摩擦和換位思考的不到位導(dǎo)致的，另一種工作中的畏難和瑣碎導(dǎo)致的?？傮w來說，有了情緒是正常的，第一要識別自己的情緒，第二要接納自己的情緒，然后在此基礎(chǔ)上，理清情緒來源，針對工作中的人際關(guān)系進(jìn)行疏通，以及對工作量進(jìn)行排期和切分來解決。情緒的管理上，盡量做到換位思考，體會別人的處境和難處，對同事尊重理解，像對待客戶和朋友一樣去溝通。情緒的疏導(dǎo)上，有時也可以放一放，聽聽音樂或者看點(diǎn)有用的新聞知識等，對于較嚴(yán)重的情緒問題，可以轉(zhuǎn)移目標(biāo)，集中精力放到另一件事情上來轉(zhuǎn)換，盡量不讓自己陷在在情緒中，努力保持空杯心態(tài)。

Q：工作有沒有小目標(biāo)？

H：當(dāng)然有，雖然過程可能比較困難，但是，努力總比碌碌無為強(qiáng)，我只管做好自己，至于結(jié)果，那難道不是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該考慮的事嗎？

Y：努力工作，爭取早日實(shí)現(xiàn)自我價值，升職加薪！

W: 第一、找準(zhǔn)自己的定位，把研發(fā)部的工作安排和人員管理做到位；第二、努力更快更好的完成產(chǎn)品中心的各類工作任務(wù)，積累更多的工作方法，提升更多的協(xié)調(diào)溝通能力；第三、持續(xù)學(xué)習(xí)低碳電力能源相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，為公司和行業(yè)發(fā)展，努力貢獻(xiàn)更多力量。

評級：優(yōu)秀！